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Transition écologique
Le temps des engagements
06/10/2021 - 31/12/2021
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Réduire les déplacements travail-domicile en diminuant le temps de travail et en favorisant le travail sur 4 jours.
Non retenue
Diminuer les déplacements Domicile-Travail peuvent contribuer à réduire notre empreinte carbone, une des idées est de réduire le temps de travail afin de favoriser le travail sur 4 jours ( 28h ou 32h ). Cela doit être accompagner pour ne pas avoir de baisses de salaires.
Cette proposition n'a pas été retenue parce que :
La proposition est non-recevable car d'ordre règlementaire (hors champs de compétences de la collectivité).
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Conversation avec SEROT
Bonjour, merci pour votre commentaire.
Je suis tout à fait d'accord avec vous par rapport au réseau de transports en communs et c'est d'ailleurs un sujet qui a amener beaucoup de propositions déjà sur cette plateforme. Pour moi, cela n'empêche pas de réfléchir à l'échelle du territoire par rapport à notre organisation du travail et il n'y a que peu de propositions par rapport à cela d'où ma proposition.
En effet pour les 35h, cela s'est passé à l'échelle nationale, mais cela n'empêche pas d'en discuter à l'échelle locale et ainsi réfléchir s'il n'y aurait pas de levier pour justement avoir une application locale (décret, incitation financière, etc...).
Oui , il est toujours mis partout et surtout des barrières et des freins législatifs ,règlementaires et surtout intellectuels et politique . Il faut aborder tout ce qui peut contribuer à réduire les émissions de CO2, tout ce qui peut ccontribuer à réduire les inégalités (s'éloigner de son lieu de travail pour se loger ,c'est se condamner à dépendre de la voiture, une deux ou même trois par famille ,avec le budget considérable que cela représente) ,c'est se retrouver avec des journées chargées ,etc .....
De même le télétravail n'est pas une solution qui doit être imposée , je la trouve humainement dangereuse .
E n parlant des 35 h je voulais parler de la difficulté à mettre en place ,et aussi des remises en question permanentes .
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